Kansplaats

De museum- en erfgoedsector kampt met vergrijzing, kennisverlies en beperkte doorstroom. Tegelijkertijd staan jaarlijks zo’n 700 enthousiaste, pas afgestudeerde starters klaar om aan de slag te gaan, maar door een krimpende arbeidsmarkt en gesloten netwerken vinden zij zelden een passende (betaalde) plek.

Erfgoedtalent, uitgevoerd door detacheringsbureau Vriens Archeo Flex, slaat een brug tussen deze starters en organisaties binnen de culturele erfgoedsector. Via zogenoemde kansplaatsen kunnen jonge professionals werkervaring opdoen, en kunnen organisaties op laagdrempelige en risicovrije wijze kennismaken met nieuw talent.

Vriens Archeo Flex
Project Erfgoedtalent wordt uitgevoerd door Vriens Archeo Flex, een uitzend- en detacheringsbureau wat gespecialiseerd is in vacatures binnen de culturele erfgoedsector. Vriens Archeo Flex wil met project Erfgoedtalent een brug bouwen tussen jong en “oud” en de sector en de jonge mensen een stap verder helpen.

Doel
Starters de mogelijkheid bieden om werkervaring te vergroten en te bouwen aan een netwerk. Culturele organisaties de mogelijkheid bieden om op relatief veilige en laagdrempelige wijze te kunnen samenwerken met nieuw talent. Dit alles middels kansplaatsen.

Samenwerking en rolverdeling
Binnen project Erfgoedtalent wordt samengewerkt in een driehoeksverhouding, namelijk:

Werkgever: Vriens Archeo Flex treedt op als werkgever en neemt daarbij het werkgeversrisico uit handen van de opdrachtgever, alsmede de administratieve rompslomp die daarbij hoort. De medewerker komt bij Vriens Archeo Flex in dienst en wordt gedetacheerd naar het bedrijf van de opdrachtgever. Vriens Archeo Flex zorgt voor alle werkgeverstaken, zoals het maken van een overeenkomst, salarisbetaling, ziekmelding, pensioen, etc. en zorgt voor de algemene begeleiding.

Opdrachtgever: De opdrachtgever is een organisatie actief binnen de culturele erfgoedsector. De opdrachtgever biedt een opdracht en een werkplek en is verantwoordelijk voor inhoudelijke begeleiding en praktische aansturing van de medewerker. 

Medewerker: Een gemotiveerde starter in de sector; niet langer dan twee jaar geleden afgestudeerd aan een kunst- en cultuurstudie (BA of MA) en geen betaalde werkervaring in de museum-en erfgoedsector.

Looptijd en voorwaarden
Bij deelname aan project Erfgoedtalent gaan we een samenwerking aan voor de duur van een kansplaats. Iedere kansplaats betreft een periode van minimaal een half jaar, minimaal 3 dagen per week, waarbinnen bij voorkeur wordt gewerkt aan een specifiek project en/of vraagstelling. Uitgangspunt hierbij zijn de wensen en talenten van de medewerker. De kansplaats wordt opgesplitst in twee fasen.

Ontwikkeltraject
Gedurende het project doorloopt de medewerker naast 3 dagen werken een ontwikkeltraject wat wordt aangeboden door (erfgoed)professionals en bestaat uit een aantal praktijkgerichte workshops, met onderwerpen als sollicitatietechnieken, netwerken, etc. Deze dagen vinden plaats buiten werktijd en op wisselende locaties.

Selectie medewerker - kansplaats
Deelnemers worden zorgvuldig geselecteerd op motivatie. Na aanmelding en een kennismakingsgesprek volgt een pitch. Bij een positief advies stelt de kandidaat een profiel en voorkeurslijst met opdrachtgevers op. Vriens Archeo Flex helpt vervolgens bij het vinden van een passende plek. Organisaties kunnen ook zelf een kansplaats-vacature aanleveren; Vriens Archeo Flex verzorgt dan de werving.

Daarnaast is het uiteraard ook mogelijk dat organisaties een kansplaats-‘vacature’ uitzetten bij Vriens Archeo Flex en verzorgt Vriens Archeo Flex de werving en selectie van een passende kandidaat voor de opdracht.

Contactpersonen
Esther Vriens, Maartje Vermeer & Seray Tümkaya 
Bereikbaar via info@erfgoedtalent.nl, op tel.nr. 013-5132815 of via dit contactformulier

Vacatures