Musea en erfgoedorganisaties worstelen met het borgen van kennis en duurzame zorg van hun collecties en het zoeken naar manieren om meer beweging te krijgen in het werk en beter in te spelen op de flexibiliserende arbeidsmarkt. Het aantal - en ook de omvang van - banen in de museum- en erfgoedsector in Nederland krimpt.
Tegelijkertijd staan er jaarlijks zo’n 700 afgestudeerde enthousiaste starters te popelen om zich in te mogen zetten binnen het werkveld van de museum- en erfgoedsector. Doordat de spaarzame vacatures vaak via een informeel netwerk worden ingevuld, blijft doorstroming beperkt. Voor veranderende taken en aansluiting bij de nieuwe generaties heeft de erfgoedsector juist wel jonge mensen nodig.
Vriens Archeo Flex, een arbeidsbemiddelingsbureau dat gespecialiseerd is in vacatures binnen de culturele erfgoedsector en het Landelijk Contact van Museumconsulenten (LCM) bundelen hun krachten en lanceerden eind 2014 het project “Erfgoedtalent”. Binnen dit project worden talenten ingezet op kansplaatsen in musea en andere culturele erfgoedorganisaties. Voor een indruk van organisaties waar reeds erfgoedtalenten zijn geplaatst, verwijzen wij graag naar de knop “opdrachtgevers” in het menu.
